Orienta a tomada de decisão das organizações e a distribuição de seus recursos.
O planejamento estratégico de RH consiste em um processo sistêmico focado em identificar a melhor rota a ser seguida por uma empresa com a finalidade de cumprir suas metas e atingir os seus objetivos. Para isso, é preciso, primeiramente, analisar os cenários e criar dados para, depois, traçar metas e ações com o intuito de chegar ao patamar desejado.
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